第0073章 林总监立规矩
第二天上午。
林静姝正式到望山衣造报到。
程远在陈望的办公室里口若悬河的吹牛。
就在这时。
林静姝走进陈望的办公室，她把一摞装订好的文件放到桌上。
最上面一份，足有三十多页。
《望山衣造人力资源管理制度第一版》
程远拿起来翻了几页，眼睛渐渐瞪大。
“林总监。”
“这些文件什么时候弄出来的？”
林静姝拉开椅子坐下：
“陈总去临江见我的时候，已经把员工结构、工资表和扩产计划交给我了。”
“回来的路上，我又看了工厂现有资料。”
“三十多个人的小厂，制度不需要写得复杂。”
“但是该有的东西，一样都不能少。”
陈望翻开文件。
招聘审批、岗位分级、试用转正、薪酬绩效、员工档案、背景调查，全都列得清清楚楚。
普通工人怎么招。
技术工人怎么定级。
高级人才怎么做背景调查。
推荐人才入职以后，推荐人怎么拿奖励。
甚至连员工亲属关系登记和岗位回避，都单独列了一页。
程远正好看到自己的名字。
他又往下看了两行，脸顿时垮了下来。
“林总监。”
“怎么还有我和秋禾？”
林静姝看向他：
“你负责采购和商务对接，沈秋禾负责仓储。”
“你们是夫妻，可以在同一家工厂工作，但仓库盘点、异常报损和供应商入库，不能由你们两个人互相签字。”
“这不是针对你们。”
“是保护你们。”
程远张了张嘴。
原本准备好的玩笑，一句也没说出来。
陈望继续往后翻。
最后一页，是未来三个月的人力规划。
新自动产线、仓储、安保、财务、高级手工技工，每个岗位需要多少人，先招谁，后招谁，全都排好了顺序。
陈望抬起头：
“这是第一版？”
林静姝点头：
“第一版。”
“先把框架立起来，实际执行以后，每个月修订一次。”
“陈总如果同意，我今天开始执行。”
陈望拿起笔，直接在最后一页签下名字。
“用。”
“普通岗位，你和用人部门决定。”
“关键岗位报给我。”
“从今天开始，望山衣造的人事体系交给你。”
林静姝听到最后那句话，手指在文件边缘停了一下。
在启辰，她跟了七个月的项目，说拿走就被拿走。
来到望山的第一天，陈望却把整家工厂的人事权交到了她手里。
陈望手机轻轻震动。
【林静姝入职意愿：72%】
【当前变化：专业能力获得认可，正式取得望山衣造人力资源管理权限。】
【入职意愿提升至：78%】
陈望收起手机。
花一万块一个月，请回来一个能提前替他搭好体系的人。
这笔钱，太值了。
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会议室。
林静姝把劳动合同推到唐晓悦面前。
“看看。”
“没有问题就签字。”
唐晓悦拿起合同。
她原本还有些紧张。
可看到薪资那一栏时，她的目光一下停住了。
基本工资，六千元。
五险一金。
招聘绩效另算。
高级技术人才成功入职，还有专项招聘奖金。
她盯着那几行字看了半天，抬头问：
“林总。”
“这个六千，是把绩效也算进去了吗？”
林静姝回答：
“六千是基本工资。”
“绩效和招聘奖金另外计算。”
唐晓悦又翻到试用期那一页。
试用期工资同样是六千。
她彻底坐不住了。
“试用期工资也是六千？”
“我在临江的时候，试用期都是八折工资。”
唐晓悦看向林静姝。
林静姝把签字笔递给她：
“不用怀疑。”
“陈总给得起。”
“你要考虑的，是自己值不值这个工资。”
唐晓悦接过笔，直接在合同上签下名字。
“值。”
“我一定证明给陈总看。”
在临江，她只是林静姝手下的一名普通员工。
回到望山，她的基本工资没有降低，并且有了独立的绩效和专项奖金。
直到合同盖上望山衣造的公章，她才真正相信。
林静姝把合同交给唐晓悦，认真道：
“晓悦，既然陈总给了我们高工资，我们便要做出点儿成绩来。”
“筛选简历，不管是临江的，还是海州的，只要是望山需要的人，我们就要想办法拉到望山来。”